在2007年的企业劳动工资宏观调控管理工作中，市劳动保障局紧密围绕省、市的统一部署和安排，加强部门间的协调与磋商，制定对企业工资宏观管理的具体目标和措施，不断完善对企业工资宏观调控管理的方式。同时，积极指导各县（区）的企业工资宏观调控管理工作，促进我市企业工资分配制度建设的规范、合理、有序。

    按照分级管理、谁主管谁负责的原则进行调查，建立了企业解决拖欠工资监控制度，积极协调有关部门，对217户企业开展企业工资拖欠情况摸底调查工作。同时，对73户企业开展了国有企业工资内外收入监督检查。通过检查基本掌握了企业工资分配的基本情况，为今后的工作摸清了底数。

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